Pernah dengar istilah job hugging kagak, Pak? Sebutan buat generasi sekarang yang kerja seadanya di satu tempat, tapi gak berani keluar atau pindah kerja. Jadi kayak meluk erat ke satu pekerjaan, walaupun udah gak bahagia atau gajinya stagnan. Pertanyaannya, ini kutukan atau memang nasib generasi sekarang?
Kenapa Banyak yang Job Hugging
Takut Kehilangan Rasa Aman
Kerjaan sekarang mungkin gak sesuai passion, tapi ada gaji bulanan yang bikin hati agak tenang. Buat banyak orang, zona nyaman lebih aman daripada ketidakpastian. Belum lagi tanggungan keluarga, cicilan, dan kebutuhan lain yang emang masih harus dipenuhin tiap bulan.
Biaya Hidup yang Mencekik
Generasi sekarang ngehadapin biaya hidup tinggi, cicilan, dan harga rumah juga makin melambung. Mau pindah kerja? Takut gaji di tempat baru gak cukup. Belom tentu juga pas resign dapet kantor yang dituju. Ada banyak pertimbangan yang pada akhirnya, orang-orang bertahan sama pekerjaannya yang sekarang.
Kurang Rasa Percaya Diri
Kadang ada perasaan minder dengan banyak pencapaian orang lain dan skill yang mereka punya. Ngebanding-bandingin diri sendiri sama orang lain tanpa ngasah skill adalah racun yang ngebunuh diri sendiri, akhirnya bertahan dengan pola lama.
Lingkungan Kerja yang Bikin Nyaman
Teman kantor udah kayak keluarga, bos baik-baik aja, walau kerjaannya bikin stres. Jadi kayak terjebak antara gak seneng dan gak tega pergi. Padahal kalo ngeliat diri sendiri bisa aja lebih gak tega lagi. Berani ambil keputusan dan bikin keputusan tersebut mateng dan bermanfaat buat diri sendiri di masa depan, penting banget.
5 Benefit Kantor Yang Tidak Kelihatan Tapi Perlu Dipertimbangkan Saat Mau Pindah Kerja
Job Hugging, Kutukan atau Nasib?
Job hugging ini bisa jadi kutukan kalau bikin bapak stuck, gak berkembang, dan makin tertekan tiap hari. Tapi kalau memang sesuai kebutuhan saat ini dan sambil nyiapin langkah berikutnya, bisa jadi nasib yang bisa diubah. Jadi jawabannya tergantung, Pak. Job hugging bisa jadi kutukan kalau dibiarkan tanpa arah, tapi bisa jadi strategi kalau dijalanin sambil nyicil skill baru.
Apa Solusi buat Fenomena Job Hugging Ini?
- Upgrade skill, ikut kursus online, belajar hal baru, atau ambil sertifikasi. Jadi kalau mau resign, udah ada senjata tambahan. Jangan keluar dengan senjata seadanya, di luar sana banyak orang yang punya skill lebih jago, dan ngincer hal yang sama kayak bapak.
- Bangun side hustle, jangan cuma ngerjain kerjaan utama. Bikin sampingan kecil-kecilan, misal jualan, konten, atau freelance. Lumayan buat opsi cadangan.
- Networking, gabung komunitas, ikut acara, atau sekadar nongkrong di lingkaran kerja lain. Siapa tahu ada peluang baru lewat jalur pertemanan. Rejeki bisa dateng dari jalur mana pun, Pak.
- Evaluasi diri rutin, tiap 6 bulan coba buat tanya ke diri sendiri, apa kerjaan yang sekarang dijalanin ngasih sesuatu buat bapak dan sebaliknya, apa bapak masih bisa ngasih sesuatu ke pekerjaan bapak yang sekarang. Kalau jawabannya makin kosong, mungkin waktunya cari pintu keluar.
- Siapin dana darurat, jangan langsung resign tanpa modal. Minimal punya tabungan 6 bulan biaya hidup biar pindah kerja gak bikin panik dan gak bingung bayar-bayar tiap bulan buat kebutuhan.
Inilah Kenapa Ada Orang yang Lama Sekali Nganggur Setelah Resign dari Kantor Sebelumnya
Fenomena job hugging ini nyata, Pak. Bukan sekadar malas gerak, tapi refleksi dari keresahan generasi sekarang yang hidup di tengah biaya hidup tinggi dan rasa takut ambil risiko. Kalo bapak kagak ngapa-ngapain bisa jadi kutukan, tapi kalau bapak sadar lalu pakai waktu buat pelan-pelan nyiapin jalan keluar, ini bisa jadi nasib yang bisa diubah.
