Bapak pasti paham, kalo pemimpin itu bukan cuma soal bisa bikin keputusan atau ngatur orang. Jadi pemimpin itu juga soal gimana bapak bisa ngatur diri sendiri dan ngerti orang lain. Nah, di sinilah pentingnya yang namanya Emotional Intelligence (EI) atau biasa kita sebut kecerdasan emosional. Kalau IQ itu ngukur seberapa pinter otak bapak ngitung, ngerancang, atau bikin strategi, maka EI itu ngukur seberapa jago bapak ngendaliin emosi, baca perasaan orang, dan bikin tim tetap solid.
Pemimpin Itu Bukan Robot
Karyawan atau tim bukan butuh bos yang galak doang, tapi juga butuh sosok yang bisa diajak cerita, ngerti, dan dipercaya. Pemimpin yang punya kecerdasan emosional, paham kapan harus tegas, kapan harus lembut. Kayak bapak di rumah, gak mungkin tiap hari marah-marah, tapi juga gak bisa terlalu lempeng.
This Is Your Brain On Food: Emosi Sering Gak Stabil Bisa Jadi Karena Makanan yang Kita Makan
Mengendalikan Emosi sama dengan Mengendalikan Situasi
Dalam pekerjaan, pasti ada masalah, dari target gak tercapai, klien rewel, atau tim yang bermasalah. Kalau pemimpin gampang kebawa emosi, situasi bisa makin kacau. Tapi kalau pemimpin bisa tenang, masalah bisa diselesaikan tanpa bikin suasana tambah panas. Inget pak, pemimpin yang kuat itu bukan yang gak pernah marah, tapi yang tahu kapan dan gimana cara marah.
Bikin Tim Lebih Loyal
Tim akan lebih respect sama pemimpin yang bisa menghargai mereka sebagai manusia, bukan cuma mesin kerja. Kalau pemimpin bisa ngerti perasaan anak buahnya yang lagi stres masalah keluarga atau butuh didenger, mereka bakalan lebih loyal. Bapak bayangin aja, siapa sih yang gak betah punya bos yang peduli?
Komunikasi Jadi Lebih Efektif
Kecerdasan emosional bikin bapak bisa milih kata dan cara ngomong yang tepat. Kritik tetap bisa disampaikan tanpa bikin sakit hati, apresiasi bisa diberikan dengan tulus tanpa keliatan dibuat-buat. Hasilnya? Tim lebih semangat, suasana kerja lebih sehat.
Jadi Teladan di Rumah dan Kantor
Kalau bapak terbiasa ngelatih kecerdasan emosional di kantor, otomatis kebawa juga ke rumah. Bapak jadi lebih sabar sama anak, lebih peka sama istri, dan lebih jago ngedinginin suasana.
Pemimpin bukan soal berapa keras suara bapak di ruang rapat, tapi soal berapa dalam orang merasa didengar dan dihargai. Karena pada akhirnya, orang gak akan ingat seberapa pinter bapak pake Excel, tapi mereka akan ingat seberapa bijak bapak ngatur emosi.
