Kalo bapak rajin buka aplikasi LinkedIn, beberapa waktu lalu mungkin nemu satu hal yang bikin dahi mengkerut terheran-heran. Yap, Prilly Latuconsina pasang label Open to Work di profilenya. Ini jadi pertanyaan besar dan cukup rame jadi perbincangan, apalagi Prilly sendiri bilang dari label Open to Work ini, ada 30 ribu lebih lowongan pekerjaan aktif di berbagai platform profesional. Jumlah yang kagak kecil tapi susah buat dijangkau temen-temen yang butuh pekerjaan. Kalo lowongannya sebanyak ini, kenapa yang nganggur masih segitu banyaknya?
Lowongan kerja banyak, tapi nggak semua bisa dapet posisi tersebut
Data 30 ribu lowongan pekerjaan ini cukup bikin "shock" netizen. Kita tau kalo di Indonesia sendiri banyak bener yang nyari kerja, kena PHK, dan nganggur udah lama banget sampe ngerasa kalo lapangan pekerjaan sekarang udah sedikit dan hampir kagak ada. Tapi setelah Mba Prilly ini Open to Work di LinkdIn, kita jadi tau kalo lapangan pekerjaan tuh banyak bener sampe 30 ribu lowongan. Karena ngeliat data yang gede banget ini, orang-orang jadi mikir, "Lah, berarti lowongan kerjaan tuh banyak bener, tapi kenapa kagak pernah nyangkut?" Padahal dunia kerja kagak sesederhana kursi di kondangan. Lowongan kerja pan beda-beda, ada yang minta skill teknis tinggi, butuh pengalaman spesifik, lokasi yang kagak semua orang bisa jangkau, dan masih banyak lainnya. Sementara yang nganggur, lebih banyak fresh graduate, korban PHK, atau skill-nya ketinggalan karena perubahan industri. Nah, ini juga jadi salah satu alasan kenapa lowongan kerja yang sebanyak itu kagak nyangkut di orang-orang yang emang lagi butuh.
Skill mismatch
Istilahnya sendiri adalah skill mismatch. Apaan tuh? Sederhananya, bapak lagi nyari charger type-c, tapi yang banyak orang punya justru charger Micro USB. Charger-nya masih bagus, masih bisa ngecas juga, tapi colokannya kagak masuk. Sama kayak perusahaan yang lagi butuh orang yang bisa ngolah data, digital tools, presentasi, dan lain sebagainya, tapi yang nyari kerja pengalamannya baru dikit, skill-nya juga masih manual, akhirnya ditolak bukan karena jelek tapi karena kagak cocok. Kalo ngeliat dunia kerja sekarang pan larinya kenceng bener ya, mulai dari digitalnya, efisiensi, otomatisasi, dan multi-skill-nya. Nah, kalo yang nyari kerja kagak sempet reskill, gak punya dana buat belajar ulang, atau bahkan kagak tau harus belajar apaan, alamat kagak kepake di masa depan.
Gimana biar Bapak Gak Kehilangan Diri Sendiri di Tengah Target
Banyak lowongan belom tentu di lapangan sama banyak
Mau kagak mau, kita harus nerima kalo data yang dikasih sama Mba Prilly ini belom tentu bener jumlahnya sama di lapangan. Kok bisa? Nah, beberapa lowongan kerja yang kita liat di layar secara tampilan aktif, tapi realitanya belom tentu bisa ditembus. Sebagian lowongan kerja juga dipake buat database kandidat, employer branding, jaga-jaga future hiring, atau bahkan sebenernya udah ada kandidat internalnya. Makanya, banyak orang yang apply puluhan kali, CV dibenerin, dan surat lamaran pekerjaan dipoles segitu ciamiknya, yang dateng cuma kalimat "Terima kasih sudah melamar..." dan kagak ada lagi tuh kelanjutannya apaan.
Energi mentalnya udah keburu abis
Kalo bapak pernah diposisi nganggur yang cukup lama, pasti paham bener kalo nganggur tuh capeknya bukan cuma di dompet doang tapi di mental juga. Makin bapak sering apply, makin gak ada jawaban interview, makin minder, takut ditolak, overthinking, dan ngerasa gak relevan juga. Akhirnya, apply kerja jadi asal-asalan, interview kagak pede, dan CV seadanya. Apalagi kalo kita liat di LinkdIn sendiri, orang-orangnya keliatan mantep bener, jabatannya keliatan kagak maen-maen, dan personal brandingnya juga dibangun dengan sungguh-sungguh. Usaha yang tadinya berapi-api dan menggebu-gebu, eh malah keburu redup.
Kenapa kasus Mba Prilly jadi sensitif?
Masalah sebenernya bukan dari Mba Prilly aja, tapi ada emosi kolektif masyarakat yang lagi capek juga. Apalagi pas ngeliat public figur yang terkenal, sukses, dan punya akses yang luas masih pasang Open to Work di tengah krisis lapang kerja yang gak kunjung diberesin. Bahasa sensitifnya, "Mba Prilly nyari makan di tengah orang-orang yang bener-bener kelaparan dan nyari makan juga". Banyak juga yang nganggep kalo apa yang dilakuin Mba Prilly ini adalah salah satu campaign dari salah satu brand yang bikin masyarakat juga makin geram. Netizen beranggapan kalo campaign yang memang lagi dijalani Mba Prilly ini kurang etis karena kayak "ngeledek" orang-orang yang beneran nyari kerja. Padahal Mba Prilly udah bilang emang pengen nyari pengalaman baru di berbagai kantor walopun kagak kerja sebagai karyawan tetap di sana. Tapi masyarakat udah sensitif duluan karena udah terlalu capek cari lowongan pekerjaan sendiri, interview yang gagal, dan PHK makin marak di mana-mana.
Hal-Hal yang Bikin Adik Gak Napa Harus Resign dari Pekerjaan yang Sekarang
Jadi data 30 ribu lowongan pekerjaan yang diterima Mba Prilly tadi, kagak ngejamin buat orang-orang yang memang butuh pekerjaan bisa apply di sana. Makanya masih banyak yang nganggur sana-sini. Kalo menurut bapak begimana?
