Beberapa waktu lalu, warga bapak2ID ikut polling sederhana, pilih WFO atau WFH biar kerja jadi efektif. Hasilnya cukup menarik, 57% jawab WFO lebih efektif, sisanya jawab WFH. Emang beda tipis sih, tapi kalo di lapangannya sendiri beneran sama apa nggak?
Sebelum kita ngulik data yang di lapangannya, kita pasti udah paham kalo konsep WFH ini pertama kali diterapin pas wabah virus COVID-19. Dulu kita kudu jaga jarak sama orang, ngurangin kerumunan, dan ketemu banyak orang buat cegah penyakit makin nyebar. Tapi ternyata konsep WFH ini masih dipake beberapa perusahaan sampe sekarang karena dianggap lebih efisien dan karyawannya lebih produktif.
Hal yang Bisa Bapak Lakukan biar Gak Menunda-nunda Pekerjaan
Kalo ngeliat penelitian McKensey di tahun 2021 soal perbandingan antara WFH dan WFO, tercatat kalo 80% pekerja lebih suka WFH dan 20% lebih suka WFO. Dimana 41% pekerja ngerasa lebih produktif pas WFH dan 28% ngerasa punya produktivitas kerja yang sama besar, baik dengan WFH ataupun WFO. Kebanyakan pekerja ngerasa lebih produktif pas WFH karena mereka nggak perlu melakukan perjalanan panjang ke kantor, jadi mereka ngerasa lebih segar di pagi hari dan punya fleksibelitas buat ngatur waktu kerjanya. Sedangkan 31% pekerja yang ngerasa lebih produktif pas WFO dibandingkan pas WFH rata-rata karena banyak terganggu sama kondisi dan pekerjaan rumah.
Walopun begitu, hasil penelitian nunjukkin kalo variabel lingkungan kerja pas WFH dan WFO punya pengaruh yang positif soal kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja pas WFH punya nilai faktor pengali sekitar 38,7% sedangkan variabel lingkungan kerja pas WFO punya nilai faktor pengali sebesar 67,7% di setiap kenaikan nilai variabel. Dari data ini keliatan kalo lingkungan kerja WFO yang punya nilai faktor pengali lebih besar dari lingkungan kerja WFH jadi bisa disimpulin kalo lingkungan kerja yang yang bisa kasih kepuasan kerja adalah lingkungan kerja ketika WFO.
Efektif apa nggaknya, sebenernya diliat dari kerjaan yang lebih cepet selesai, komunikasi lebih gampang, dan banyak nimbulin masalah baru atau nggak pas lagi tek-tokan kerja. Tapi kalo perusahaan sendiri biasanya ngukur efektif dari output kerja, revenue, target yang kecapai, sama performa tim. Jadi banyak faktor juga yang bikin kerja WFO dan WFH ini bisa efektif apa nggak ditiap perusahaan. Sebenernya, alesan warga bapak2ID sendiri mirip-mirip sama saya. Work From Office dirasa lebih efektif karena kerja di kantor bisa lebih fokus, kerjaan juga jadi cepet beres karena tiap mau diskusi bisa langsung temuin orangnya. Yang paling penting, WFO ini nggak banyak distraksi, lebih enak buat koordinasi tim, dan ada gairah buat kerja kalo keluar rumah. Nah, beda nih kalo Work From Home yang distraksinya bisa macem-macem, mulai dari anak manggil, kurir dateng, istri minta tolong, dan tambahan kerjaan rumah lain yang justru bikin kita kagak fokus sama kerjaan. Bukannya kagak mau, ya. Masalahnya kerjaan jadi kebagi-bagi. Ada juga yang beranggepan kalo WFO sendiri efektif karena ada social pressure. Kalo WFO kita bisa liat atasan lewat, temen lagi kerja, dan ada yang ngeliat kita beneran kerja juga. Ini yang bikin otak otomatis ngasih arahan, "yaudah kerja dulu deh", atau disebut juga accountability effect. Produktivitas sendiri emang makin tinggi kalo ngeliat orang lain lagi kerja, bukan cuma pas kerja sendirian doang. Makanya, di rumah mungkin bisa kerja santai tapi di kantor bisa lebih sat set kerjanya.
Strategi Ngatur Waktu Biar Anak, Istri, dan Kerjaan Tetap Dapet Jatah Perhatian Bapak
Kita mah milih WFO bukan kangen macet-macetan buat dateng atau pulang kantornya, tapi kangen kerjaan cepat beresnya, terus bisa tetep quality time bareng keluarga tanpa harus kepikiran kerjaan atau bawa itu kerjaan.
